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更新日時 2019/12/12 (木) 05:25 全国掲載件数 0

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エナブル利用規約(案

第1条 エナブルとは

  1. 「エナブル」とは、株式会社ファクト(以下「当社」といいます)が提供する、インターネット上の求人サイト(以下「エナブル」といいます)です。
  2. ユーザー(以下「利用者」といいます)はエナブルを無料でご利用いただけます。
  3. エナブルで閲覧できる仕事の雇用形態は、「短期・単発のパート/アルバイト」「長期のパート/アルバイト」「派遣の仕事」「契約社員の仕事」「正社員の仕事」「業務委託の仕事」がありますが、そのお仕事の雇用形態は、各求人情報内に表記されていますので、利用者自身で確認をし、応募してください。

第2条 利用について

エナブルを利用して仕事に応募していただくためするには、第3条で定める履歴書(以下「プロフィール」といいます)をご登録いただくことが必要です。エナブルご利用のための推奨環境についてはに、次のブラウザを推奨しています。

Windows

  • Internet Explorer 9.x、10.x、11.x
  • Mozilla Firefox 最新版
  • Google Chrome 最新版
  • Microsoft Edge 最新版

Macintosh

  • Safari 最新版

スマートフォン

  • iPhone4s iOS7以上 Safari
  • Android 4以上 標準ブラウザ
  • 推奨ブラウザ(PC)、推奨機種(携帯電話)をご確認参照のうえ、よくご確認ください。

第3条 個人情報の取扱い

  1. 利用者は、エナブルを利用して仕事に応募する前に、していただくためには、プロフィールをの入力しなければなりません。が必要です。入力が必須の項目には「必須項目」である旨が登録画面上に記載されのます。必須項目が正しく入力されない場合、利用者は仕事に応募することができません。また、利用者は、自身が登録したプロフィール等のおよびプロフィールに含まれる情報が、自身が応募をした募集企業に開示されることに同意するものとします。なお、エナブルの利用により取得された情報、および、各企業の応募者に対して登録された勤務状況等の情報はプロフィールに含まれる情報となります。
  2. 当社は、エナブルにおいて登録される、またあるいは収集されたる個人情報を、当社の取扱いについては、プライバシーポリシー(https://fact-co.jp/privacy/)にしたがいって取扱いわれます。なお、前項において募集企業に対して開示された個人情報については、それぞれの募集企業において管理されます。
  3. 利用者が、利用者の登録内容は、仕事情報を閲覧した利用者が、募集企業に対して応募する際に、利用者の登録内容の一部の内容が開示されます。ただし、電話番号とメールアドレスは応募時点では開示されません。を除くプロフィール内容が開示されます。
  4. 利用者は、プロフィールの入力にあたって、以下に該当する登録を行ってはなりませんっては、以下の事項を禁止します。
    • A. 自身のプロフィールを偽ること
    • B. 求職の意思がないにもかかわらずなく登録を行うこと
    • A.C. 他人又は架空の人物を装い情報登録すること
    • B. 自分自身でない人物を装い情報登録すること
    • C. 各登録項目に虚偽の情報を入力すること
    • D. 法令や公序良俗に反する、またはそのおそれのある情報やデータを入力すること
    • E. 他人個人や団体を誹謗中傷する情報を入力すること
    • F. 著作権、商標権、プライバシー権、パブリシティー権、肖像権などの他人の権利を侵害する情報入力をすること
    • G. エナブルを利用しての営利を目的とした情報を入力すること
    • H. エナブルの運用を妨げる情報を入力すること
    • H.I. その他当社が禁じる行為

第4条 仕事の情報

利用者は、以下のとおり、各自の判断と責任により、エナブル上の仕事情報を用いることとします。利用者と募集企業との間に生じた問題について、当社は何ら責任を負うものではありません。については、以下の内容を承諾の上、適切な判断や対応をお願いします。

  1. 仕事詳細情報 エナブルに登録されている仕事情報の詳細な内容は、募集企業の判断と責任において条件内容等が記載されています。当社は、利用者は、記載内容の真実性、合法性、安全性、適切性、有用性について何ら保証するものではありません。、当社は、何ら保証しないことをご了承ください。記載内容についての不明な点、または分かりづらい表現、その他疑問点がある場合は、利用者において直接募集企業にご確認下さい。っても、当社としてその確認の仲介をいたしかねますので、直接利用者自身で募集企業に確認するようお願いします。
  2. 選考結果の連絡について 応募を受け付けた後、募集企業が選考の上、エナブル上のチャット機能またはエナブル上の通話機能で連絡があるので、利用者は自らの判断と責任において募集企業とやり取りをしてください。ります。

第5条 ソフトウェアに関する制限事項

  1. 当社は、利用者に対して事前の通知なくして、エナブルの内容の変更、一時的もしくは長期的な中断、または終了することがあります。
  2. 当社は、利用者が本第3条第4項に反する入力を行う場合、その他本規約に反する行為を行う場合、誹謗中傷を行う、その他表現上の問題や著しく品位を損なうと判断できる場合、または当社の判断で利用者として不適格と判断した場合、エナブル上で利用者のエナブルを使用する権限を停止または削除することがあります。
  3. エナブル上において提供される情報(募集企業などの第三者の情報、広告その他第三者により提供される情報を含みます)は、その情報の提供者の責任で提供されるものです。利用者は、その情報の真実性、合法性、安全性、適切性、有用性について、当社は何らの保証をしないことをご了承いただき、自己の責任においてご利用ください。当社は、エナブル上から得られる情報等が正確なものであること、エナブル上およびエナブルを通じて入手できる商品、役務、情報などが利用者の期待を満たすものであることのいずれについても保証いたしません。
  4. 求職活動、応募、勤務にあたっては、ご自分に適用される労働条件や待遇など、ご自分で十分な確認を行ってください。また募集企業において、採用、登録、または勤務に関して生じる事項については、利用者自身と応募される当該募集企業の責任において対応していただくものとし、当社は一切関与いたしません。また、これに起因するすべての事項につき、当社は責任を負いません。
  5. 求人情報および関連事項についての質問は、直接募集企業へ問い合わせを行ってください。当社では一切対応できません。
  6. 求人情報および関連事項についてトラブルが発生した場合は、利用者自身と応募される当該募集企業の責任において、直接解決に努めてください。トラブルの解決にあたっては、当社は何らの仲介を行わず、またエナブルの機能を超えた範囲においては何らの責任を負いません。
  7. 個々の掲載期間が終了してしまった求人情報などについては、一切ご提供できません。
  8. エナブルで、保存されている応募履歴や企業とのやりとりなどの情報は、一定の期間や件数を超えると自動的に削除されます。また、当社の判断により利用者の利用を停止又は削除する場合、エナブルのソフトウェアの問題がある場合にも、これらの情報が失われることがあります。利用者は、必要な情報の保管、管理をは自身の利用者本人が責任でを持って行ってください。これらの当社が情報がを削除され又は失われたしたことにより、利用者に損害が発生した場合であっても、当社は何らの責任を負いません。
  9. 求人情報および関連事項についての質問は、直接募集企業へ問い合わせを行ってください。当社では一切対応できません。
  10. 労働条件や応募、または給与内容の確認受取など、当社が、利用者に代わって募集企業と交渉することは一切できませんのでご了承ください。
  11. 利用者は、エナブル上でエナブルを利用し、募集企業からに応募した後に、プロフィール登録及び応募時に登録した内容以外の情報提供を募集企業から求められた場合など、自らの判断と責任でその情報提供の責任は、利用者自らが合理的と判断した上で、利用者の意思と責任のもとでを行ってください。
  12. 当社は、利用者と募集企業との採用関係にはいっさい関与いたしません。したがって利用者は、当社の故意に起因する場合を除き、当社およびその代理人、従業員および提携先等を、エナブルに関するいかなるクレーム、請求、損害賠償からも免責することに同意するものとします。ただし、当社の重過失または故意に起因する場合を除きます。